Багато років Toro Rosso/AlphaTauri служила фінальним етапом програми підготовки молодих , але прийшло нове керівництво, відбувся черговий ребрендинг, і ситуація змінилася. те, що у нас більший рівень свободи, ніж ми й вирішили скористатися. Ми багато пробуємо, щось виходить, а щось ні. Ми багато змінюємо, постійно кидаючи собі виклик. Ми намагаємося вивести команду на потрібний рівень, і зробити це якнайшвидше.
Іноді ми помиляємося, іноді робимо крок назад, але, безсумнівно, це швидко реагує, просте і раціональне середовище з неймовірним командним духом. Важливо переконатися, що ми не втратимо націленість на середньострокову перспективу, адже пресинг швидкого досягнення результатів буде завжди. Ми не збираємось натискати на кнопку SOS за перших труднощів і прагнемо самі вирішувати свої проблеми. Культуру компанії неможливо створити за день, ми йдемо до цього з нашими досвідченими співробітниками.
Ми переконані, що саме це дозволить досягти кращого часу на колі, адже воно залежить не від керівника відділу аеродинаміки, не від технічного директора та немає від керівника команди. Час на колі – результат роботи шести сотень фахівців, саме тому ми так багато інвестуємо у наших співробітників».
