Опублікувавши новину про залучення до роботи в клубі вболівальників «Шахтаря», ми вивчили й узагальнили коментарі відвідувачів нашого сайту. На запитання, які найчастіше ставлять, про працевлаштування в Shakhtar Family відповіла директор департаменту персоналу Світлана Слободянюк:
– Деякі любителі футболу сумніваються, що в уболівальників «гірників» буде можливість претендувати на менеджерські посади, мовляв, коло вакансій буде обмежений тільки обслуговуючим персоналом. Чи правда це?
– Уболівальники бачитимуть усі вакансії, незалежно від того, чи управлінська це посада, позиція фахівця, чи то обслуговуючий персонал. Можливості будуть найрізноманітніші. Гадаю, читачам цікаво дізнатися, як проходить ця процедура в Shakhtar Family зараз. Компанія досить велика, і якщо виникає вакансія, то, звичайно, спочатку пріоритет віддається корпоративним претендентам. Ми оголошуємо внутрішній конкурс, і люди, що працюють тут, у тому числі й тимчасовий персонал – стюарди, промоутери, співробітники служби кейтерингу – можуть у ньому брати участь. Дається тестове завдання, перевіряється рівень професіоналізму, компетенції, особисті якості. І той, хто перемагає в конкурсі, отримує цю посаду. Якщо ж ми не знаходимо серед своїх співробітників необхідного фахівця, то розміщуємо інформацію про вакансію для «зовнішніх» претендентів. Тепер, після старту проекту, ми віддаватимемо перевагу найбільш відданим уболівальниками команди – власникам абонементів. Скажімо, якщо є певна позиція і на неї претендують 5 чоловік, які в рівній мірі відповідають вимогам до кандидата, то ми віддамо перевагу людям, що мають абонемент. Причому якщо власників абонементів виявиться троє, то серед них перевагу матиме той, хто придбавав абонемент більшу кількість сезонів, хто з клубом віддавна. Така наша політика в цій ситуації. Абонемент стане тим чинником, який переважить чашу ваг у бік його володаря.
– На яку вікову категорію розрахована чинна система? Чи додасть абонемент шансів на працевлаштування молодому фахівцю або, скажімо, зрілому професіоналу?
– Ми не обмежуємо ані вік, ані стать претендентів. Ніколи не висуваємо дискримінуючих вимог! Іноді вік має значення – наприклад, якщо людина займатиметься фізичною працею. Та й те не завжди. Коли претендент читає оголошення, він сам бачить, відповідає він позначеним професійним вимогам чи ні. А ми вже, своєю чергою, під час розгляду резюме, під час співбесіди, під час виконання тестового завдання, оцінюємо його як фахівця і як людину. Іноді ми можемо запропонувати тому, хто бажає працювати в Shakhtar Family, якусь іншу вакансію – як компроміс. Наприклад, одного разу до нас прийшов юнак-уболівальник. Він хотів працювати в «Шахтарі» і спершу став стюардом. Зараз, згодом, ця молода людина отримала посаду у фінансовому департаменті клубу. Шанси рівні для всіх, хто готовий домагатися своєї мети.
– Чи могли б ви навести приклад вакансій, на заміщення яких уболівальники можуть претендувати вже зараз?
– У даний момент будь-який фахівець у відповідній області може претендувати на дуже актуальну для нас позицію шеф-кухаря фан-кафе. Власне кажучи, інформацію про всі вакансії ми розміщуємо на офіційному сайті, незалежно від того, стюард це, керівник підрозділу або вузькоспеціалізований фахівець. Кожен може з ними ознайомитися і спробувати власні сили: http://donbass-arena.com/ua/arena/vacancy/. Тепер ми певні: серед 23 тисяч власників абонементів точно відшукаються відповідні кандидати.
– Після реєстрації за вказаною адресою як інформуватимуться вболівальники про виникнення нових вакансій? Розсилка приходитиме раз на тиждень, на два тижні, на місяць?
– Усі вакансії як і раніше розміщуватимуться на сайті, але щоб бути в курсі оновлень, слід регулярно заглядати до відповідного розділу. А власникам абонементів, що підписалися на розсилку, інформація надходитиме одразу після публікації нової вакансії. Крім того, коли до нас приходитиме резюме від претендента, що бере участь у проекті, в листі автоматично позначатиметься його номер як власника абонемента. Такі резюме розглядатимуться першочергово.
Прес-служба ФК «Шахтар»
