Відповідь на питання “Навіщо потрібен психологічний тренінг?” перш за все, залежить від того, що Ви хочете від психологічного тренінгу отримати.
Більшість існуючих психологічних тренінгів направлено на зняття обмежень і подолання труднощів, що заважають розвитку людини, як в повсякденному житті, так і в професійній сфері.
Термін “тренінг” (від англ. Train, training) має ряд значень: навчання, виховання, тренування, дресирування. Тренінг визначається і як спосіб перепрограмування наявної у людини моделі управління поведінкою і діяльністю.
Тренінг – це особлива форма навчання, яка відрізняється від традиційної тим, що при навчанні задіяний весь особовий досвід учасника, який в ділових іграх допомагає йому здобувати нові знання і в той же час коригується негативною реакцією групи. Людина отримує можливість усвідомити ті сильні сторони, які допомогли йому досягти успіху і ті, що послужили причиною невдач.
Тренінгова атмосфера – це концентрація знань і досвіду, як тренера, так і всіх учасників групи. Тут з легкістю можна отримати відповіді на питання, які індивідуально вирішуються роками. Всі знання виходять в тісному взаємозв’язку з практикою, а значить, засвоюються без особливих зусиль і готові до негайного застосування. Час участі у тренінгу сприймається дуже суб’єктивно. Висока насиченість занять створює враження швидко пролітає часу і значного життєвого періоду одночасно.
Успіх тренінгу багато в чому залежить від того, наскільки чітко Ви уявляєте, для кого, з якою метою і за якою програмою необхідно проводити тренінг. Представляється також важливим розуміння учасника тренінгу цілей і завдань, які можуть бути вирішені в ході тренінгу. Пройти тренінги Львів можна без проблем на сайті https://sokrat.training.
Відповідь на питання “Кому потрібен тренінг?” не відрізняється особливою оригінальністю: всім від домогосподарки до досвідченого керівника великої фірми. Природно підприємці, які створили конкурентоспроможні фірми і ні разу не проходили тренінг можуть скептично посміхнутися, маючи на це заслужене право. І все ж пропоную чесно відповісти самому собі: “З якими труднощами давався досвід? Скільки помилок було скоєно, якої шкоди вони завдали? Скільки втраченого прибутку Ви могли б реалізувати, маючи тоді теперішній досвід? Чи часто Вам доводилося аналізувати свої помилки, як в професійній практиці, так і в манері поведінки “.
Якщо для Вас відповіді на ці питання абсолютно очевидні, навряд чи є необхідність витрачати свій час і вкладати гроші в навчання. Для тих же, хто готовий удосконалюватися сам, і зацікавлений у підвищенні ефективності роботи співробітників фірми, пропонуємо ознайомитися з основними формами психологічного тренінгу і оцінити вигоду, яку можна витягти для організації і себе особисто.
Існує велика кількість тренінгів, що розрізняються як по важливість справ, так і за методами проведення. Не вдаючись в тонкощі теоретичних дискусій можна виділити три основні види тренінгів, які можуть зацікавити людину так чи інакше пов’язаного зі світом бізнесу. Це соціально-психологічний тренінг (СПТ) і зокрема тренінг комунікативної компетентності, тренінг професійних умінь, і тренінг особистісного зростання.
Соціально-психологічний тренінг призначений для освоєння людиною прийомів ефективної взаємодії з іншими людьми. Можуть бути поставлені досить конкретні цілі, перед групою, об’єднаної спільними інтересами і має подібні запити. В узагальненому ж вигляді можна сказати про те, що людина отримує можливість побачити себе очима інших людей. Багато нового відкривається в усталених уявленнях про себе: як ми виглядаємо в очах інших людей; як чують те, що ми намагаємося донести до інших; як нас сприймають оточуючі. Далеко не завжди наші уявлення про себе збігаються з реальністю.
Побачити свій соціальний портрет, дізнатися свої сильні і слабкі сторони в спілкуванні можна тільки в процесі самого спілкування. У тренінговій групі це можна зробити цілеспрямовано і безпечно. Зворотній зв’язок, отримана від членів групи в процесі тренінгу, допоможе освоїти нові більш ефективні способи взаємодії з людьми.
Тренінг професійних умінь може охоплювати найширший спектр професій і залежить перш за все від їх специфічної спрямованості. Пропонується більш детально розглянути його специфіку на прикладі конкретного тренінгу для менеджерів з продажу, проведеному в одній з великих фірм міста.
